Lei 14.457/22 : Descubra como a Lei afeta o ambiente de trabalho, promovendo igualdade e melhores condições para as colaboradoras.
A Lei 14.457/22 é uma das mais recentes iniciativas legislativas voltadas para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e inclusivo no Brasil. Sancionada em 2022, essa lei trouxe mudanças significativas que afetam diretamente empresas de diferentes portes e setores. Seu foco principal é estabelecer mecanismos que auxiliem na criação de políticas que protejam os direitos dos colaboradores e promovam uma cultura organizacional mais transparente e ética.
O Papel do Canal de Denúncia na Lei 14.457/22
Com a Lei 14.457/22, as empresas são estimuladas a adotar práticas que promovam um ambiente de trabalho mais justo, e o Canal de Denúncia emerge como um recurso fundamental nesse processo. Sendo assim, essa ferramenta é mais do que uma forma de atender obrigações legais; ela oferece um caminho seguro e anônimo para os colaboradores relatarem situações de assédio, discriminação, abuso de poder, entre outros tipos de comportamentos inadequados.
Por que o Canal de Denúncias é obrigatório?
Um Canal de Denúncia bem estruturado garante que qualquer irregularidade seja investigada de forma confidencial e imparcial, assegurando que o colaborador não sofra retaliações. Isso é especialmente relevante em um contexto onde a lei exige das empresas um papel ativo na proteção dos direitos dos trabalhadores, incentivando ações proativas para prevenir e corrigir infrações que prejudiquem o bem-estar no ambiente de trabalho.
Outras obrigatoriedades:
Além da exigência de um Canal de Denúncias ativo para os colaboradores, a Lei 14.457/22 também determina que as empresas realizem treinamentos
Como o Canal de Denúncia impacta o ambiente de Trabalho
A implementação de um Canal de Denúncia eficaz traz uma série de benefícios que vão além do cumprimento da legislação. Pois ele se torna uma peça-chave na construção de uma cultura organizacional mais saudável, transparente e ética. Sendo assim, veja como o canal pode impactar positivamente o ambiente de trabalho:
Prevenção de Assédio e Abusos: A Lei 14.457/22 destaca a necessidade de combater o assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Em suma, o canal de denúncia oferece uma plataforma segura para que colaboradores reportem esses comportamentos, permitindo que a empresa tome medidas corretivas rápidas e eficazes.
O Papel do Canal de Denúncias na Lei 14.457/22
Melhoria da Comunicação Interna: Quando os colaboradores sabem que têm um canal seguro para relatar problemas, há uma melhora significativa na comunicação interna. Pois isso cria um clima de confiança entre a equipe e a gestão, reduzindo o medo de represálias e incentivando um ambiente mais colaborativo.
Empresas que ignoram um canal de denúncias enfrentam riscos de processos judiciais e sanções, caso não adotem medidas contra práticas abusivas.
Sendo assim, um canal de denúncias estruturado ajuda a minimizar esses riscos, permitindo que a empresa identifique e solucione questões antes que se tornem problemas maiores.
Canal de Denúncias e a Lei 14.457/22: Entenda sobre
Em suma, um canal de denúncias promove uma cultura ética e encoraja colaboradores a agir corretamente, sabendo que eles reportarão e corrigirão comportamentos impróprios
Pois isso contribui para a criação de uma cultura organizacional baseada em valores como respeito, integridade e justiça.
Sendo assim, se a sua empresa ainda não possui um Canal de Denúncia ou precisa de suporte para garantir sua eficiência, fale com os especialistas do Grupo IAUDIT
