O “S” nas políticas ESG é fundamental para colocar em prática a evolução de uma empresa
Cada vez mais as políticas ESG estão sendo implementadas nas empresas e sendo exigidas, inclusive, por jovens que estão entrando no mercado de trabalho.
Afinal, com novas ideias surgindo e a necessidade de pensar diferente, estar em uma empresa que se preocupa com o bem-estar social, ambiental e econômico se torna mais que necessário.
O que são políticas ESG?
Para entender como os pensamentos das políticas ESG estão afetando as escolhas empresariais, é preciso entender de onde surgiu esse termo e o que ele significa.
O termo foi criado em 2004 em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada “Who Cares Wins”, traduzido para o português, “Quem se importa ganha”.
Políticas ESG tem como significado a Governança Ambiental, Social e Corporativa e está subdividida em alguns tópicos importantes como: liderança e governança, modelo de negócios, capital humano, capital social e ambiente.
Impactos e importância políticas ESG
Cada vez mais as pessoas estão ligadas com o posicionamento das marcas e suas lideranças. De acordo com estudos realizados pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, as práticas e políticas ESG são prioridades de metas em 95% das empresas no Brasil.
Sendo assim, as preocupações vão muito além de um trabalho de compliance e auditoria. São eles que vão analisar como a empresa está se alinhando para atingir os propósitos acordados, mas é um trabalho individual de cada colaborador e empresário para colocar em prática a frase “Quem se importa ganha”.
Implementar políticas ESG é ter ciência que stakeholders, as partes interessadas, vão se sentir seguros e perceber o valor da instituição a longo prazo, tornando a empresa mais moderna e confiante com relação aos clientes e investimentos.
Leia também: Como implementar uma gestão ESG nas empresas?
Por dentro do “S”
Afinal, o que é uma governança social e o que realmente significa o alinhamento com a sociedade nas políticas ESG?
As três siglas são importantes para fazer uma empresa ter relevância e excelência, mas é na parte social que ela mostra o seu impacto de forma mais abrangente, uma vez que o público mais impactado com ela são os próprios funcionários da companhia.
É nesse quesito que são desenvolvidas políticas e iniciativas sociais significativas que envolvam atitudes éticas e que vão de acordo aos Direitos Humanos.
O “S” das políticas ESG alinha com todas as pessoas interessadas o desenvolvimento de práticas positivas para o bom convívio profissional e em sociedade, preocupando-se com:
- Segurança e saúde no trabalho;
- Programas de inclusão e diversidade;
- Programas de capacitação e inovação;
- Atenção aos direitos trabalhistas;
- Envolvimentos com relações comunitárias e causas sociais.
Colocar esses assuntos em pauta e tratar com transparência, incentiva a boa relação dos trabalhadores, tornando a organização um modelo para construir uma carreira. Por isso é importante se atentar ao social. As políticas ESG são regidas por um pilar de três pontas que são independentes, mas precisam estar em sintonia para alcançar o melhor resultado. Uma empresa que se preocupa com o meio ambiente, com atitudes sustentáveis e com cargos de liderança, evolui com relação aos funcionários e a visão do mercado em que participa.
