O Background check é uma ferramenta fundamental para identificar falsificação de currículo.
Currículos falsos tornam os profissionais de RH mais vigilantes na verificação das informações dos candidatos, visando evitar riscos e prejuízos, pois a contratação de novos profissionais é crucial para o crescimento empresarial.
Casos envolvendo currículos falsos são mais comuns do que a grande maioria das pessoas acreditam. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa Heach Recursos Humanos, a adulteração de currículos aumentou com a pandemia de Covid-19. Em 2019, o estudo identificou que cerca de 42% dos currículos apresentavam alterações, em 2020, esse número subiu para 61% dos currículos analisados.
Empresas devem investigar candidatos e currículos minuciosamente, sendo o compliance e o background check ferramentas fundamentais para detectar inconsistências ou informações falsas.
Saiba como funciona o background check aqui!
Currículo falso
O currículo é uma peça fundamental no processo de seleção de candidatos às vagas de emprego. Ele fornece uma visão geral das habilidades, experiências e formação acadêmica do candidato, pois permite que os recrutadores avaliem se ele é a pessoa certa para a posição solicitada pela empresa.
Esse tipo de falsificação pode variar em complexidade. Desde pequenas alterações até criação completa de experiências fictícias, dificultando a detecção. Especialmente em processos com alto volume de candidatos, os recrutadores têm pouco tempo para investigar detalhadamente cada documento.
É pensando nisso que as práticas de compliance se tornam tão necessárias, oferecendo ferramentas indispensáveis na busca pela veracidade e transparência nas informações apresentadas pelos candidatos.
Compliance e Background Check – Investigação para evitar currículos falsos
Ao analisar a veracidade de um currículo, é essencial contar com ferramentas confiáveis para garantir a integridade do processo seletivo. Nesse sentido, ter normas de compliance e ferramentas como o background check é uma solução eficaz que permite identificar possíveis currículos falsos, além de ajudar a mitigar esse tipo de irregularidade que pode trazer diversos prejuízos para a empresa.
O compliance, que engloba procedimentos e práticas, visa garantir o cumprimento de normas e regulamentações internas e externas. Assim, as empresas estabelecem diretrizes claras sobre currículos e as consequências para informações falsas.
Já o background check, representa um conjunto de verificações e pesquisas minuciosas realizadas pela empresa em relação aos candidatos. Essa análise abrange aspectos acadêmicos, profissionais e, em alguns casos, aspectos pessoais relevantes para a função, a fim de que o profissional que está contratando tenha conhecimento completo de quem irá fazer parte da rotina de trabalho da organização.
Leia mais: O que é background check?
Práticas visam resultados
Através do background check, é possível confirmar a autenticidade das informações fornecidas pelos candidatos, como histórico educacional, experiência profissional, certificações, condenações judiciais e outras informações importantes. Essa investigação detalhada proporciona uma visão mais precisa do perfil do candidato, reduzindo significativamente as chances de contratações baseadas em informações fraudulentas.
Quando essas práticas andam em conjunto, a empresa alcança diversos benefícios que vão além de uma contratação errada. Pois, ao priorizar a integridade na seleção de candidatos, a organização fortalece a reputação, reduz riscos e evita erros. Políticas de compliance e a realização rigorosa do background check são estratégias eficazes para enfrentar esse desafio, garantindo a contratação de candidatos éticos e qualificados.
Portanto, é de fundamental importância contratar uma empresa especializada em programas de compliance e background check, para realizar análises corretas, específicas e sem riscos de erros. O Grupo IAUDIT está há mais de 20 anos no mercado, trazendo soluções de compliance para as empresas através de uma equipe dedicada e comprometida.
