Ferramenta ajuda a mapear riscos e a reduzir as chances de fraudes em uma empresa
O background check é uma ferramenta essencial para as empresas no momento de realizar contratações, tanto para contratar novos colaboradores quanto para definir parceiros, fornecedores e até mesmo sócios. Em suma, a ferramenta ajuda na checagem de antecedentes criminais, trabalhistas e civis.
Por exemplo, o background check ajuda a identificar problemas no histórico profissional, como falhas ou até mesmo fraudes, além de avaliar as questões financeiras, atividades em redes sociais, problemas comerciais e inclui também a avaliação legal.
Deste modo, a sua empresa pode evitar a associação com uma pessoa que recebeu um processo por fraude ou assédio, entre outros crimes. Com isso, você reduz as chances de corrupção e problemas em seu negócio.
Além disso, o background check contribui para mapear os riscos na hora de escolher um fornecedor ou parceiro, garantindo a qualidade de um serviço prestado, você consegue ter maior assertividade na hora de adquirir produtos de terceiros.
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Background check para além dos riscos
Embora o background check seja uma ferramenta excelente para mapear riscos, esta não é a sua única função, sendo também uma boa alternativa para avaliar o perfil das pessoas.
Assim, antes de contratar alguém, a empresa pode saber se o candidato é uma pessoa politicamente exposta, por exemplo. Também é possível avaliar a relação com outras empresas ou mesmo com partidos políticos.
A ferramenta permite analisar a reputação da pessoa diante dos públicos, tanto caso haja algum problema quanto alguma característica positiva de destaque. Com isso, a empresa pode se associar a alguém com convergência de valores, de imagem e propósito, seja na hora de contratar um funcionário quanto no momento de definir uma parceria.
Leia também: Por que realizar background checks dos fornecedores da sua empresa é importante?
Por fim, se a contratação é de uma empresa, você garante que não haja problemas associados ao CNPJ. O mesmo vale para um CPF, pois é possível avaliar o cadastro de pessoa física em diversos órgãos que apontam a idoneidade do candidato.
É importante reforçar que o uso do background check não ultrapassa limites éticos ou de privacidade, logo, a ferramenta atende à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).
Contudo, se mostra essencial que a empresa contrate especialistas para executar toda a verificação, afinal, a execução do background check precisa ser personalizada de acordo com os interesses de cada empresa e do tipo de contratação. Tanto para contratar uma pessoa física quanto uma pessoa jurídica.
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